ОАО  «Камский кабель» специализируется на производстве кабельно-проводниковой продукции. Изготавливается оно на современном производственном комплексе «Камкабель», который является самым крупным в России. На сегодняшний день, численность работников данного предприятия составило около трех тысяч человек. Находится данный завод в городе Пермь. Так как это динамично развивающееся предприятие, «Камский кабель» вакансии постоянно выставляет на биржу труда.

При назначении на некоторые должности рассматриваются предпочтительно внутренние кандидаты, например на руководящие должности начальников ОТК (отдел технического контроля), в отдел внутренней приемки, в центральную лабораторию, в отдел автоматизации. Так же можно указать такие должности как мастера и старшие мастера, начальники смен и участков, начальники всевозможных цехов. Как равноценные условия приема на работу, рассматриваются тоже немало вакансий: в дирекцию, руководители всех подразделений, которые относятся к социальной и экономической сфере, начальники смен, бюро, мастеров участков.

При приеме на работу, производится оценка не только профессиональной компетентности, но и личные качества обязательно оцениваются, особенно тех, кто претендует на руководящие должности, многих служащих и специалистов. Кандидаты на соответствующую должность должны обладать необходимыми качествами: профессиональная компетентность, готовность и желание обучаться, для поднятия квалификации, системное мышление и направленность на результат.

К кандидатам на руководящие должности и специалистам установился минимальный набор требований. Если он не соответствует к приведенным ниже требованиям, то не сможет устроиться на эту должность. Высшее профильное образование является главным критерием при приеме на работу на должность руководителя и специалиста. Опыт работы очень важен, если берут на должность руководителя стороннего кандидата, то он должен иметь опыт на аналогичном предприятии не меньше одного года.

Кадровая политика данного предприятия направлена на создание наиболее благоприятных условий в реализации профессионального потенциала абсолютно каждого сотрудника. Регулярно проводятся профессиональное обучение, направленное на повышение профессиональной квалификации всех специалистов и рабочих. Активно используются социальные и материальные стимулы, направленные на повышение экономических результатов работы.

В основные задачи производства входит не только производство качественной продукции, но и забота о работниках. Здесь действует коллективный договор, в нем, кроме урегулирования деловых моментом между работодателем и работником, прописаны социальные гарантийные моменты сотрудников:

-         материальная поддержка для социально незащищенных работников (матери одиночки, пенсионеры и молодые сотрудники),

-         материальная поддержка в случае свадьбы, отпуска, рождения детей,

-         оздоровление работников и их детей,

-         охрана здоровья и труда работников.